SOBRE

A ISO 45001:2018 é uma norma internacional que estabelece os requisitos para um Sistema de Gestão de Saúde e Segurança Ocupacional (SSO). Ela foi criada para ajudar as organizações a proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável, prevenir lesões, doenças ocupacionais e melhorar o desempenho em saúde e segurança. A ISO 45001 substitui a antiga norma OHSAS 18001 e oferece uma abordagem mais integrada com outras normas de gestão, como a ISO 9001 (Qualidade) e ISO 14001 (Meio Ambiente).

Principais aspectos da ISO 45001:2018:

1. Gestão de Riscos e Oportunidades: A ISO 45001 foca na identificação e controle de riscos que possam afetar a segurança e a saúde dos colaboradores. A norma também enfatiza a exploração de oportunidades para melhorar as condições de trabalho.

2. Participação e Consulta dos Trabalhadores: A ISO 45001 destaca a importância de envolver os trabalhadores no processo de gestão de segurança e saúde. Eles devem ser consultados ativamente e participar na identificação de perigos e na tomada de decisões sobre medidas de controle.

3. Abordagem de Processo: A norma utiliza a abordagem de processo para garantir que a gestão de saúde e segurança seja integrada nos processos operacionais da empresa, utilizando o ciclo PDCA (Plan-Do-Check-Act) para planejamento, implementação, verificação e ação corretiva.

4. Prevenção de Lesões e Doenças Ocupacionais: Um dos principais objetivos da ISO 45001 é a prevenção de acidentes de trabalho, lesões e doenças ocupacionais, promovendo a criação de ambientes de trabalho mais seguros.

5. Melhoria Contínua: A ISO 45001 incentiva a melhoria contínua das condições de saúde e segurança ocupacional. Isso significa que as organizações devem monitorar constantemente os resultados de suas políticas e práticas de SSO e implementar melhorias sempre que possível.

6. Integração com a Estratégia de Negócio: A norma foca na necessidade de integrar a gestão de saúde e segurança ocupacional com a estratégia geral de negócios da organização, de forma a promover a sustentabilidade e o bem-estar dos colaboradores como parte fundamental da cultura organizacional.

7. Liderança e Comprometimento: A alta administração deve demonstrar um forte comprometimento com a segurança e saúde ocupacional, promovendo uma cultura organizacional que valorize o bem-estar dos trabalhadores.

Benefícios da Certificação ISO 45001:2018:

• Redução de Acidentes de Trabalho: A implementação de um sistema eficaz de gestão de saúde e segurança pode reduzir significativamente os acidentes de trabalho, doenças ocupacionais e os custos associados a indenizações e interrupções nas atividades.

• Cumprimento Legal: A certificação ISO 45001 ajuda as organizações a garantir que estão em conformidade com as legislações e regulamentações locais e internacionais de saúde e segurança no trabalho, evitando multas e penalidades.

• Melhoria no Desempenho Operacional: Ambientes de trabalho mais seguros e saudáveis tendem a melhorar a produtividade, diminuir o absenteísmo e aumentar o moral e o engajamento dos funcionários.

• Vantagem Competitiva: Empresas certificadas com a ISO 45001 demonstram um compromisso sério com o bem-estar de seus colaboradores, o que pode ser um diferencial em mercados competitivos e fortalecer sua reputação corporativa.

• Redução de Custos: Além de evitar multas e compensações, a melhoria na segurança no trabalho pode resultar em uma redução significativa de custos com seguros, acidentes e paralisações de produção.

• Integração com Outros Sistemas de Gestão: A ISO 45001 foi projetada para ser facilmente integrada com outras normas de gestão, como a ISO 9001 (Qualidade) e a ISO 14001 (Meio Ambiente), o que facilita a criação de um Sistema de Gestão Integrado (SGI).

Etapas para a Certificação ISO 45001:2018:

1. Avaliação de Riscos e Oportunidades: A organização deve identificar os perigos e avaliar os riscos para a segurança e saúde no trabalho. A partir disso, serão definidas as medidas preventivas para controlar esses riscos.

2. Implementação do Sistema de Gestão de SSO: Após a análise de riscos, a organização deve criar uma política de SSO, estabelecer objetivos e implementar procedimentos de controle de riscos, emergências e monitoramento do desempenho.

3. Auditoria Interna: Realiza-se uma auditoria interna para verificar se o sistema de gestão de saúde e segurança está em conformidade com os requisitos da ISO 45001.

4. Auditoria Externa: Um organismo certificador realiza uma auditoria externa para avaliar a conformidade com a norma. Se aprovada, a organização recebe a certificação ISO 45001:2018.

5. Certificação e Auditorias de Manutenção: Após a certificação, são realizadas auditorias periódicas (geralmente anuais) para garantir que a organização continue a cumprir os requisitos da norma.

Estrutura da ISO 45001:2018:

A ISO 45001 segue a estrutura de alto nível (HLS), que é comum a outras normas de gestão da ISO, como a ISO 9001 e a ISO 14001. Isso facilita a integração de sistemas de gestão de qualidade, meio ambiente, saúde e segurança ocupacional. A estrutura principal da norma inclui:

1. Contexto da Organização: Analisar as questões internas e externas que podem afetar o desempenho da saúde e segurança no trabalho.
2. Liderança: A alta direção deve estar comprometida e engajada com o sistema de SSO.
3. Planejamento: Identificação de riscos e oportunidades, definição de objetivos e planejamento de ações para mitigação.
4. Suporte: Recursos, competências, conscientização e comunicação devem estar adequadamente disponíveis para implementar o SSO.
5. Operação: Implementação e controle dos processos operacionais para garantir um ambiente seguro e saudável.
6. Avaliação de Desempenho: Monitoramento e medição contínua do desempenho do sistema de SSO.
7. Melhoria: Identificação de oportunidades de melhoria e implementação de ações corretivas.

Conclusão:

A ISO 45001:2018 é uma norma fundamental para organizações que desejam priorizar a segurança e a saúde dos trabalhadores de maneira eficaz e estruturada. A implementação da norma não só ajuda a reduzir acidentes e doenças ocupacionais, mas também melhora o desempenho geral, a satisfação dos colaboradores e a imagem corporativa. Além disso, ela contribui para a criação de uma cultura organizacional mais saudável e responsável, com benefícios para todos os envolvidos.